Como parte de la misión final del Departamento de Educación, el Departamento inició hoy una reducción de fuerza (RIF, por sus siglas en inglés) que afecta a casi el 50% de la fuerza laboral del Departamento. El personal del Departamento afectado será puesto en licencia administrativa a partir del viernes 21 de marzo.
"La reducción en la fuerza laboral de hoy refleja el compromiso del Departamento de Educación con la eficiencia, la responsabilidad y asegurar que los recursos se dirijan a donde más importan: a los estudiantes, padres y maestros", dijo la secretaria de Educación Linda McMahon."Agradezco el trabajo de los dedicados servidores públicos y sus contribuciones al Departamento. Este es un paso significativo hacia la restauración de la grandeza del sistema educativo de los Estados Unidos".
El Departamento de Educación continuará cumpliendo con todos los programas estatutarios que caen bajo el ámbito de la agencia, incluyendo el financiamiento de fórmulas, préstamos estudiantiles, becas Pell, fondos para estudiantes con necesidades especiales y otorgamiento de subvenciones competitivas.
Todas las divisiones dentro del Departamento serán impactadas por la reducción, y algunas divisiones requerirán una reorganización significativa para servir mejor a los estudiantes, padres, educadores y contribuyentes.
Trasfondo
Cuando el presidente Trump asumió el cargo, la fuerza laboral del Departamento era de 4,133 trabajadores. Tras las acciones de hoy, la fuerza laboral del Departamento totalizará aproximadamente 2,183 trabajadores. En esta reducción de la fuerza laboral se incluyen casi 600 empleados que aceptaron oportunidades de renuncia voluntaria y jubilación durante las últimas siete semanas, entre ellos:
259 empleados aceptaron el Programa de Renuncia Diferida
313 empleados aceptaron el Pago de Incentivo por Separación Voluntaria
El resto de los empleados afectados por la reducción de personal serán puestos en licencia administrativa a partir del próximo viernes 21 de marzo. De conformidad con los requisitos reglamentarios y el acuerdo de negociación colectiva del Departamento, todos los empleados afectados recibirán el pago completo y sus beneficios hasta el 9 de junio, así como una indemnización por despido sustancial o beneficios de jubilación basados en su antigüedad en el servicio.
Comments